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cf手游焕m4a1怎么觉醒:初級 vs 高級開發者 哪個性價比更高?

cf手游刷枪永久枪软件 www.yqwdk.icu  網友分享于:2015-02-04  瀏覽:37408次

cf手游刷枪永久枪软件 www.yqwdk.icu  許多公司傾向于雇傭有經驗的軟件開發者——因為這些人基本上不需要培訓就可以開始工作。特別是在剛創業的公司里,如果為了節省資金,低薪雇傭一些沒有經驗的開發者,而這些人又不能在短期內給公司帶來效益,那你給再低的薪水也是對公司沒什么意義的。

 
 
 
初級 vs 高級開發者 哪個性價比更高
 
 
對優秀開發者的需求
 
目前,市場對于開發者的需求量很大,水漲船高,這就驅使著招聘一個有重要軟件開發經驗的開發者是要付出巨大成本的,包括福利、薪水、培訓和設備,基本上每人每月就要花費$15-20K。撇開這些不說,就是要找到一個合適的開發者也是很難的。如果你是一個高級開發者,你就可以任意挑選你喜歡的高薪職位了。因此,創業公司和一些小規模公司在這個競爭激烈的市場里不得不花大價錢吸引有才能的人。
 
俗話說,胖子不是一口吃出來的,所以那些急需人才的公司將目光轉向了沒有經驗的初級開發者,他們也有可能成為公司里的香餑餑。
 
Avi Flombaum寫了一篇很好的博客,講的是雇傭初級人員和雇傭高級人員的區別。不過他指出了重要的一點,那就是大多數公司根本不需要招聘一個頂尖工程師:
 
如果你正在試圖構建一個性能上等的搜索引擎,或是正在解決這個世界上最復雜的數據問題,那你有可能需要從高手如云的人才中招聘出這前1%人才。大部分的公司認為解決困難的問題只需要找能力超群的領導就行了,并且團隊成員也很愿意聚在一起施行有創造性的方案。底線就是,對于大多數產品而言,尋找明星級別的高級工程師無異于讓畢加索去給你的房子刷油漆!
 
其實,如果你真的想自主創造一款產品,但是人手又不夠,那么招聘一個初級開發者也許對你是有較大幫助的,但前提條件是你愿意培訓他。
 
盡你所能培訓程序員
 
每個公司都有一套做事的行為準則,和要遵守的重要標準。如果你招收一些經驗豐富的開發者,并要求他們按照新的做事準則,采用新的代碼審核方式——這可能會很難。但要是你培訓的那些開發者以后能夠組成公司軟件開發團隊的核心力量,那你就有機會充分利用公司的那些準則來培養這些新人。
 
首先要做一份計劃:怎樣讓每一個初級開發者從入職第一天開始就能夠充分發揮自己的價值,同時幫助他們提升自身的技能。完成這些任務的方法有很多種,這取決于團隊的工作流程。舉例而言,如果我們現在集中注意力在結對編程上:每一個初級開發者團隊都會有一個高級開發者作為帶領人,結對編程是公司里工作流的一個關鍵部分,這能增加開發者的工作效率,降低bug的數量。另外,找到一種和初級開發者和諧共事的方式方法也是相當重要的,除此之外,要考慮你的工作流在邏輯上如何能夠隨需而動——從新人提供的新思路和新角度獲得更多的效益。
 
菜鳥有多菜?
 
當然,你可能會認為在一個初級開發人員身上有太多的不確定因素,能否留下來,是否能夠接受得了這些任務,人際關系如何等等。就拿WebKite公司來說,錄用根本沒有開發經驗的初級人員,并在實際工作當中對他們進行培訓,倒不是因為WebKite公司缺少高級開發人員。但是WebKite公司的創始人Eric Silver為了自主創業而自學編程,同時也是為了給自己增加信心來招聘更聰明的人,并向他們學習。
 
菜鳥其實并不菜,關鍵是要教會他們尋找到問題解決的心態,以便能夠更有效地進行編程。WebKite之前錄用了一個政治科學專業的人才,在項目中她為需要使用的Excel創建了一個宏命令——最后發現這個Excel降低了程序的運行速度,你猜怎么著,她又重新編寫了宏命令干脆跳過這個Excel。這類解決問題的方法是一個很好的暗示,那就是初級開發者將能夠又好又快的自我進步。
 
對初級開發者要有責任心
 
當你錄用初級開發者的時候,你必須要投入大量的資源來培訓她。既然他們沒有經驗,那你還把他們放在技術支持的角色,或者讓他們在學不會的技能領域做一些實際的事情,這就和招聘一個初級開發者的完整理念相違背。相對而言,大公司會在他們的員工身上不計成本的花很大的投資——送他們去培訓開發者的“夏令營”,開發者大會,并給他們相對時間和黑客一起工作來完成一些個人項目。
 
如果你和你的公司還沒打算好錄用一個初級開發者,那就更不要說教授一個初級的開發人員必要的技能來達到可雇傭水平,也許對這樣的公司來說,花更多的錢在有經驗的程序員身上會更有意義。但如果你愿意錄用一個初級開發人員,那你就有機會培訓一個你覺得值得去培訓,并且以后可以一起工作的人,至少相比較以后的盈利來說,現在的投資都是微不足道的。在戰略意義上說,你的公司將是最大的贏家。

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